Tu me dis j'oublie
Tu m'enseignes je me souviens
Tu m'impliques, j'apprends
Benjamin Frankiln
LES PROGRAMMES
L'élaboration d'un programme de formation est une affaire sérieuse
qui ne souffre pas d'à peu près.
Chaque entreprise est différente et par conséquent le programme ainsi développé
constitue un lien entre les participants et les résultats attendus sur le terrain
C'est pourquoi nous construisons chacune de nos formations avec nos clients.
Tout au long de l'élaboration du programme nous informons et impliquons nos interlocuteurs. Vous suivez pas à pas l'évolution du projet.
Nous nous imprégnons ainsi de la culture de l'entreprise pour un discours clair en situation d'animation
Les exemples cités lors du programme sont issus de situations que vivent les participants
En stage nous travaillons sur des cas concrets issus de leur réalité quotidienne.
Nous privilégions l'expérience aux apports théoriques. L'entrainement en sous groupe et l'utilisation fréquente du caméscope contribue ainsi à enclencher les processus de changement attendu.
Un manuel de cours, véritable point de repère des connaissances, est remis aux participants
Nous renforçons ensuite le processus de changement ainsi enclenché par une action de coaching intense en vue de résultats rapides et durables. La formation devient ainsi un réel investissement à la rentabilité mesurable
qui ne souffre pas d'à peu près.
Chaque entreprise est différente et par conséquent le programme ainsi développé
constitue un lien entre les participants et les résultats attendus sur le terrain
C'est pourquoi nous construisons chacune de nos formations avec nos clients.
Tout au long de l'élaboration du programme nous informons et impliquons nos interlocuteurs. Vous suivez pas à pas l'évolution du projet.
Nous nous imprégnons ainsi de la culture de l'entreprise pour un discours clair en situation d'animation
Les exemples cités lors du programme sont issus de situations que vivent les participants
En stage nous travaillons sur des cas concrets issus de leur réalité quotidienne.
Nous privilégions l'expérience aux apports théoriques. L'entrainement en sous groupe et l'utilisation fréquente du caméscope contribue ainsi à enclencher les processus de changement attendu.
Un manuel de cours, véritable point de repère des connaissances, est remis aux participants
Nous renforçons ensuite le processus de changement ainsi enclenché par une action de coaching intense en vue de résultats rapides et durables. La formation devient ainsi un réel investissement à la rentabilité mesurable
